El objetivo de la S&S en el trabajo es identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. También busca promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, que permita a los empleados desarrollar sus actividades de manera óptima.
• Para verificación de Licencias de Seguridad y Salud en el trabajo favor escribir al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Elaboración de matriz de Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo y tareas de cumplimiento de la misma. Seguimiento mensual al cumplimiento legal aplicable en materia de SST.
No implementar el SG-SST puede generar sanciones que van desde multas económicas hasta la suspensión de actividades o cierre del establecimiento.
Si se detectan fallas en el SG-SST, la empresa debe tomar acciones correctivas para corregirlas. Esto se logra mediante:
LEGOSH : La base mundial de conocimientos sobre legislaciones nacionales en materia de SST (en inglés)
Si deseas asegurar el éxito de tu empresa en materia more info de seguridad y salud en el trabajo, es basic adoptar una gestión responsable y efectiva del SG-SST, integrando a todos los niveles de la organización en este proceso.
26/02/2024 En Colombia, la seguridad y la salud en el trabajo son aspectos fundamentales que afectan tanto a empleadores como a trabajadores. En un anterior artículo explicamos la Guía Completa sobre la Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia.
Se eliminan los anexos que hacen referencias a los formularios de solicitud de licencias de persona natural y jurídica.
Usualmente, el auditor hace uso de una lista de verificación para no pasar por alto la comprobación de algún proceso o cumplimiento de un requisito. Informes de auditoría
La guía ilustra los five pasos para evaluar y gestionar los riesgos en el lugar de trabajo e incluye una plantilla de evaluación de riesgos que puede utilizarse para registrar los resultados en un formato sencillo y de fileácil acceso.
Establecer plazos y responsables: La implementación de las recomendaciones debe tener un plan de acción definido.
NATLEX : Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos
Además, se establece específicamente en el citado Decreto 1072 de 2015 que el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema Normal de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz lawful que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.